合水县积极通过“四个一批”，着力培养锻炼年轻干部，为推动全县经济社会转型升级发展提供保障。
　　注重储备一批年轻干部。积极选聘高校毕业生到村任职，通过公开招考招录乡镇公务员和项目人员安置，坚持“下得去、待得住、流得动”的原则，近三年以来，选聘了18名大学生村官到贫困村担任村支书或村主任助理，从高校毕业大学生中为乡镇招录公务员26名，从高校毕业生中考试录用安置项目生78名，大多数安排到乡镇工作，让年轻干部在基层工作岗位上得到历练。
　　注重锻炼一批年轻干部。强化对年轻干部的培训教育，不断拓宽培训渠道，每年有计划地安排选送一批年轻干部参加省市调训和市委党校春秋季主体班次培训。同时，先后安排45名优秀年轻干部参与全县旧城与棚户区改造征迁一线工作，有计划地安排15名优秀年轻干部到信访一线进行锻炼，先后选派31名县直机关年轻党员干部担任贫困村第一书记或驻村工作队长，选派2名优秀年轻干部到县扶贫办挂职副主任，实现了年轻干部多岗位锻炼。
　　注重选拔一批年轻干部。按照年轻干部培养要求，积极转变观念“大胆用”，摒弃“论资排辈”守旧思想，大胆提拔使用优秀年轻干部，今年提拔使用年轻干部20名。在重要岗位出现空缺时，坚持在同等条件下，优先使用优秀年轻干部，今年配备80后乡长1名。在调整干部和分配安置时，首先考虑年轻干部大学所学专业，尽可能安排到专业对口的工作岗位上，用人所长、用其所愿，激发其更大的工作热情。
　　注重激活一批年轻干部。建立制定了年轻干部年度工作目标和措施，由所在单位领导与年轻干部结成对子，充分发挥老领导、老同志的传帮带作用，加强年轻干部日常培养和管理。建立跟踪培养机制，对全县30岁左右100名年轻科级干部进行台账式管理，对选用到领导岗位的年轻干部不放松管理，对尚未任用的年轻干部不放弃管理，指出问题，明确方向，多给年轻干部交责任、压担子，实行再培养再锻炼，激活形成年轻干部成长链。